|
גורמי ייצור ( Factors of Production) הנו מינוח במיקרו כלכלה, המתייחס לכל האמצעים והמשאבים הכלכליים השונים אשר משתתפים בתהליך הפקת מוצרים או שירותים. גורמים אלו מחושבים בהתאם להיותם גורמי ייצור משתנים הניתנים לשינוי בטווח הקצר, כמו כוח אדם, או גורמי ייצור קבועים הניתנים לשינויי בטווח הארוך, כמו מכונות.
למאמר המלא...
|
|
המבנה הארגוני - אמור לספק לארגון מכל סוג שהו, את הבסיס והיכולת הניהולית, להשיג את המטרות אשר לשמם הוא קיים. בארגון עסקי תהליכים ארגוניים נועדו לתמוך באופן יעיל בתהליכים עסקיים, ולאפשר להם להתבצע באופן המיטבי.
למאמר המלא...
|
|
איך תבצע חיפוש עובדים יעיל? איך תגייס את העובדים האיכותיים והמוכשרים ביותר עבור המשרה שאתה מציע? להלן מספר טיפים לביצוע חיפוש עובדים בצורה יעילה ונכונה
למאמר המלא...
|
|
אתה מחפש עבודה? עליך להקדיש לתהליך חיפוש עבודה זמן רב. זהו תהליך שלעתים גורם לתסכול, כאשר לא מתקבלים לעבודה שרצינו או לא מצליחים להגיע אל משרות מתאימות.
למאמר המלא...
|
|
אחת השאלות המעסיקות אותנו הינה כיצד יכולה מחלקה לשירותים חברתיים, ברשות מקומית קטנה להטביע את חותמה ולהיות משמעותית ורלוונטית במקום בו היא פועלת? המאפיינים הבולטים במחלקות קטנות הינם : 1) כוח אדם
למאמר המלא...
|
|
מאמר זה סוקר את ארבעת הסולמות של מבחן מאייר-בריגס - מבחן MBTI, Myers-Briggs Type Indicator. מתוך ארבעה הסולמות נגזרים ששה-עשר
טיפוסים והידיעה לאיזה טיפוס אתם מתאימים תעזור לכם בקבלת החלטות טובות יותר בקשר להכוונה מקצועית.
למאמר המלא...
|
|
מאמר זה סוקר את ששת טיפוסי העובדים של הולנד (Holland) ואת המקצועות המתאימים להם. שימוש בטיפולוגיה של הולנד תעזור לכם לקבל החלטות טובות יותר באשר להכוונה מקצועית ובחירת מקצוע לעתיד.
למאמר המלא...
|
|
הנעת עובדי הארגון העסקי במטרה להשגת בצועים עסקיים משופרים, צריכה להיות אחת המטרות המרכזיות בכל אסטרטגיה ניהולית עסקית, ההשקעה בפתוח עובדי החברה היא אחת ההשקעות החשובות והמשתלמות ביותר לכל ארגון עסקי, לא מספיק שעובדי החברה יהיו משכילים, מיומנים ומנוסים, חשוב שכל הכישורים והתכונות שצוינו, יבואו לידי ביטוי באופן חופשי ושוטף בהתנהלות העובד הבודד והארגון, בכדי שזה יקרה, חשוב להכיר מספר מודלים מוכרים מתחום מדעי ההתנהגות, אשר יקלו על הבנת הנושא.
למאמר המלא...
|
|
הצעות עבודה מתאימות לנוער הם לא עיניין של מה בכך. תקופת הזמן בה הנער יכול לעבוד הינה מוגבלת
התנאים להעסקת נערים מעט בעייתיות ומעסיקים רבים בוחרים להעסיק שכיר מבוגר על פני מספר נערים.
יחד עם זאת חשוב שהנוער ידע שכן קיימות הצעות עבודה לנוער וצריך לדעת לחפש נכון. חיפוש עבודה אחרי הצעות עבודה לנוער מומלץ לעשות באמצעות חברות השמה.
למאמר המלא...
|
|
חיפוש עבודה הינו הליך לא פשוט בכלל. באם אתה נמצא בהליך שכזה או מכיר אדם שנמצא בתהליך של חיפוש עבודה. מומלץ מאוד שתציע לו לרשם אל חברת השמה.
חברת השמה מייעלת ומפשטת את כל תהליך חיפוש העבודה.
חברת השמה מספקת לך מגוון רחב של הצעות עבודה רלוונטיות
והופכת את חיפוש העבודה לחוויתי ונכון יותר
שיהיה בהצלחה בהליך חיפוש העבודה.
למאמר המלא...
|